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女排薛明结果历史记录足协限薪令仍有漏洞可钻 无利益方监管或可有效监督_联赛

2020-01-05 08:46 A
此前承诺和各俱乐部继续沟通,但会议被取消;中超联赛2020赛季许多需要落实的准备工作,相关会议被延后;牵涉到联赛以及各俱乐部商业利益的赞助商供应商会议,被延期或取消……

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女排薛明结果历史记录足协限薪令仍有漏洞可钻 无利益方监管或可有效监督_联赛

此前承诺和各俱乐部继续沟通,但会议被取消;中超联赛2020赛季许多需要落实的准备工作,相关会议被延后;牵涉到联赛以及各俱乐部商业利益的赞助商供应商会议,被延期或取消……

轰轰烈烈宣扬了一段时间,和俱乐部投资人管理者,也有过11月在上海的通气会,以中超限薪为主要内容的“新新政”,曾一度没有了消息。

一系列的管理规定明确:未来中超赛季,本土球员新签合同税前不含奖金不超千万人民币,国脚的薪资有上浮20%的额度,那么国脚价值就更高了,给人无限联想……外援薪资不超税后300万欧元,外援肯定不能像过去几年那样以薪资吸引国际一线球星了。

联系到国足主帅位置高悬,归化球员数量在增加,但危局中的国家队是否要增加归化球员数目的种种猜测,不见寸进。

以过去几年中超疯狂的投入水平,这个联赛的经营健康程度,根本不具备长久竞争力。所以控制成本、保证联赛具备长久可持续发展可能性,是必须要完成的一项工作。

12月25日公布的新政,较此前的版本又有调整。有业内观察者认为,“这是为了修补此前有过的错误,而加上的许多修补方案?!贝饲罢叩拇砦竽谌?,是通过修补就能完成的吗?各种限薪条款里,又都留有余地,总有可退却的通道。

长久论,对于一个需要更长发展周期、有志于和国际先进联赛竞争的中超,限薪只能是权宜之计,而不能作为长久健康的法宝。因为任何一个职业体育联赛,都是基于人、基于高水平职业运动员的竞争。

我们为什么要限薪?

更有趣的是,归化球员,法理上都已经承认是“中国人”了,还有在联赛中部分归化球员被“当做外援”的说法,更是夹缠不清。

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限薪,能杜绝“暗箱操作”吗

而足协“出台”的流程,从根本上就难以让俱乐部接受——联赛到底是应该在组建完成职业联盟后,交由以俱乐部为主体的职业联盟来执行具体管理,还是像这一波又一波的新政,年年更新,由足协来包揽一切?这简直成为了一个结果正义和程序正义的辩论题。

职业联盟何时成立?

直到圣诞节这一天,在北京昆仑饭店,有了中超改革方案说明会——这是说明会,不是沟通会,大家理解并且接受就好。

20多年来中国足球所谓的职业化改革,有过多次联赛限薪令,都是由足协推出。但过往限薪不仅没收到控制联赛成本效果,反倒滋生了一大堆类似阴阳合同等恶疾,对联赛的健康化运营没有其他任何积极效果。

上至足协,下至各俱乐部,中底层的工作人员最为茫然,不光是不知道此刻和接下来该干什么,更要命的,是不知道长久工作方向是什么。

推出新政,是新一任管理层树立权威的起点。但如果不在整体结构上,给予联赛主体应有的尊重,新政的执行效果会让人忧心。

限薪本身,可以当做是联赛发展阶段的一种短期手段,但限薪的约定和执行以及监督,首先需要联赛主体——各俱乐部之间达成共识,需要俱乐部都能遵守一种游戏规则之下的公平竞争秩序,并且有没有直接利益关联的第三方来进行监督,才可能执行到位。

原标题:足协限薪令仍有漏洞可钻 无利益方监管或可有效监督

本土球员的千万顶薪,国脚身份能有20%上浮,那么之前发生过的国脚身份非常规操作,是否会发生?顶薪之外的比赛奖金,额度有没有限制?u21球员上场机会,是否也可以通过一些私相授受而获得扩充?

到底发生了什么状况,知情或不知情的人似乎个个讳莫如深。张力等人领衔的职业联盟筹建小组,在工作推进中,不论俱乐部还是足协管理层,出于种种原因,工作进展远未达标。

还有u21球员合同税前不超30万人民币,然后又加上一条:“有如达出场标准不受此规定限制”……操作空间巨大,这就是说一名u21球员,如果在一线队上场次数足够,那么也就不受这30万人民币薪资限制。

足协以及中超联赛诸多工作,在2019年的最后一个月突然陷入了低迷的状况。

现在限薪的目标非常明确:中超联赛超出其营收能力的高投入,已经让这个所谓的“世界第六大联赛”,成为了一条收女排薛明结果历史记录足协限薪令仍有漏洞可钻 无利益方监管或可有效监督_联赛

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